中国企业的高管流失之痛:“外来和尚”都不会念经?
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          在企业出现人才缺口时,一般有两种选择,其一是从外部引入合适的人才,其二是在内部提拔员工任用。职场人普遍会有一种未经验证的感知,即中国企业似乎更愿意招募“空降兵”,而非进行内部提拔,尤其是名气大、来投足、简历漂亮的空降兵更加受到决策者的青睐。         所幸在互联网时代,大部分行业现象都可以用数据量化的形式进行呈现,这正是诞生于互联网时代的一批猎头服务类公司的核心竞争力。像猎上网这样的服务平台几乎掌握着全网的人才流动信息和成长路径,他们可以在海量的数据中,挖掘当前的行业现象。

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